Ny praxis gällande försörjningskrav för arbetstillstånd

Ny praxis gällande försörjningskrav för arbetstillstånd

Migrationsöverdomstolen har avgjort ett mål som rör hur försörjningskravet ska bedömas för personer med oregelbunden arbetstid och varierande lön (MIG 2025:1). Målet gällde ett vårdbiträde vars grundlön låg under försörjningskravet, men som genom ob-ersättning uppnådde en högre genomsnittlig inkomst. Frågan var om dessa ersättningar kunde räknas in vid bedömningen av försörjningskravet och om kravet behövde vara uppfyllt varje månad eller kunde bedömas över en längre period.

Domstolen landade i att lönebedömningen ska inkludera regelbundet utgående ersättningar, såsom ob-tillägg, om dessa är en naturlig del av anställningen och fastställda i kollektivavtal. Domstolen slog också fast att försörjningskravet inte måste vara uppfyllt varje månad – det räcker att inkomsten bedöms över en längre tidsperiod, förutsatt att löne-variationerna följer branschens normala arbetsvillkor och är förutsägbara. Eftersom vårdbiträdets ob-ersättning var en del av ett vedertaget femveckors-schema inom äldreomsorgen, ansågs hon uppfylla försörjningskravet.

Domstolens bedömning innebär att anställda med skiftarbete, där inkomsten varierar beroende på ob-ersättning och schemaläggning, nu har större möjlighet att beviljas arbetstillstånd.

Tidigare har Migrationsverket ofta krävt att försörjningskravet ska vara uppfyllt varje enskild månad, vilket har varit en utmaning för personer med varierande arbetstid. Ändringen i praxis ger en mer flexibel och verklighetsanpassad tillämpning, där helheten av inkomsten över tid ska beaktas snarare än en strikt månatlig bedömning. Detta kan underlätta för personer som arbetar oregelbundet och får en betydande del av sin lön genom ob-ersättning.